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卷积3592022
7号线程能源、环境、流行病学和信息系统国际会议 |
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文章号 | 02001 | |
页数 | 11 | |
段内 | 文化与环境管理 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/202235902001 | |
在线发布 | 2022年10月31日 |
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35902001(2022)
可见绿色人力资源管理对发现环境性能的影响
一号印度尼西亚塞马朗Diponegoro经济商大学管理学院
2印度尼西亚塞马朗Diponegoro经济商大学管理系
*对应作者 :khairunnisak748@gmail.com
这项研究研究感知绿色人力资源管理对环境性能的影响,雇主环境承诺和绿色生活方式作为干预变量这项研究旨在分析感知绿色人力资源管理对感知环境性能的影响,分析感知绿色人力资源管理对雇主环境承诺的影响,分析雇主环境承诺对感知环境性能的影响,分析感知绿色人力资源管理对绿化生活方式的影响,分析绿化生活方式对感知环境性能的影响。本研究采样技术使用非概率采样和有目的采样技术收集资料,通过谷歌表表提供在线问答表完成分析技术使用SmartPLS软件从假设测试结果中得出的结论是,假设1(H1)被拒绝,假设2(H2)被接受,假设3(H3)被拒绝,假设4(H4)被接受,假设5(H5)被接受
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