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卷积4082023
可持续循环管理环境工程国际会议 |
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文章号 | 0106 | |
页数 | 10 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/202340801006 | |
在线发布 | 2023年8月2日 |
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4080106 (2023年)
人工智能和数字HRM从可持续发展角度对资源消耗的影响
一号Ptukha乌克兰国家科学院人口和社会学学院,乌克兰基辅01032
2贸易和经济大学,乌克兰基辅02156
3国家航空大学03058Kiv
4Tarasshevchenko基辅国立大学,01033Kyev
*对应作者 :svy@ukr.net
论文审查人工智能与数字人力资源管理之间的关系及其对可持续发展的影响探索可持续HRM及其业务进程整合的日益重要性研究调查AI和数字HRM对可持续HRM实践的贡献并分析影响因素事实证明,许多公司对AI和数字HRM对可持续HRM的影响十分警惕,面临整合挑战。结论显示AI和数字HRM帮助解决当今世界传播的社会问题大公司努力实施这些目标,以实现可持续发展目标。战略人力资源管理侧重于策略和人力资源,而可持续人力资源管理则强调可持续性与人力资源管理实践之间的联系为了加深对数字HRM的理解,对“人民在战争中易受人口贩运和剥削的脆弱性”进行了调查研究结果显示AI有潜力影响社会行为,突显其在塑造可持续HRM方面的重要性研究的实际意义可帮助企业稳定资源耗用经济增长、社会包容和环境保护是实现可持续发展和确保个人和社会福祉的相互关联的基本因素。
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