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E3S网页汇编
卷积3152021
六线程创新采矿国际专题讨论会 |
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文章号 | 04002 | |
页数 | 8 | |
段内 | 矿区可持续发展 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/202131504002 | |
在线发布 | 2021年10月28日 |
政府机构和采矿企业间实际交互策略:人事问题
一号必威西汉姆赞助EDP科学库兹巴斯州技术大学F.戈尔巴乔夫 俄罗斯克梅罗沃
2必威西汉姆赞助EDP科学大学St.Cyril和St.Methodius
*对应作者 :m.petrova@ts.uni-vt.bg
本文章研究的题目是寻找可能策略以克服采矿业人员短缺问题研究的目的是拟出建议帮助采矿公司实施人力资源策略方法研究研究使用比较机制方法以及实证方法-观察方法研究素材在编写科学文章时,使用区域政府专门机构报告材料和库兹巴斯州技术大学校长报告所获结果将有助于提高采矿企业吸引合格人员的评分指标研究表明,只有以综合方法应用符合道德的人力资源技术才能在合理的时间框架内取得实实在在的进展。减少Kemerovo区域采矿业训练有素专家人数和人员敬业问题仍然特别重要。在这种情况下,产业企业主管向各级教育机构请求制定策略解决人事问题管理者希望与库兹巴斯主要培训中心一起解决人事问题Kemerovo大区政府、相关部委和库兹巴斯州技术大学不断收到向校长提出的书面请求,为具体企业制定人事策略大学各部门遵照区域领导指令,研究企业人事问题并主动提出解决策略州市管理部与企业研究人事工作管理方面与区域州政府互动通过与区域管理机构剖面结构的工作联系,在该部雇员参与下对问题企业进行持续人员监控。基于监测结果编译详细报告,可视之为制定人事策略的基础,可由公共当局和采矿企业自行实施。
必威西汉姆赞助2021年EDP科学出版
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